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 大唐许昌龙岗发电公司“护航”职工心理促和谐
来源:海口网       日期:2014-7-25       浏览:      
   今年以来,针对社会节奏加快和工作标准提高而导致职工工作压力大的情况,大唐许昌龙岗发电公司及时为职工送上“心灵鸡汤”,为职工心理“护航”,引导职工心理健康发展,促进企业健康、安全、和谐发展。

  畅通诉求渠道,消除消极情绪。畅通的诉求渠道,有利于职工解除心中的困惑,消除消极情绪。为此,该公司尝试构建了“153”(1个平台、5种方式、3个机制)诉求渠道,让企业与职工切实做到零距离接触。1个平台,即心连心论坛,利用论坛互动性、时效性强的特点,及时、方便、快捷地反映员工群众心声;5种方式,即总经理接待日、领导班子成员接待日、职工代表巡视、座谈会、QQ群,通过这5种方式将公司的重大决策、重要部署传达给每位职工,并倾听职工呼声,了解职工在工作和生活中存在的疑惑和问题;3个机制,即《领导班子一对一联系点制度》、《职工诉求管理办法》、《职工提案管理办法》,通过制度确保了“畅通、便捷、务实、高效”的诉求渠道得以保持下去并达到良好的效果。

  加强人文关怀,释放心理压力。该公司通过实实在在的行动关心职工的工作和生活,使职工感受着家一样的温暖,及时释放心理压力。一是改善文化环境,开展了职工之家、职工书屋创建活动,为职工创造积极向上的氛围;二是提升后勤服务质量,开展了满意后勤创建活动,职工餐厅根据季节合理调整菜品,并适时推出健康养生小菜,让职工吃得健康,吃得放心;三是开展全民健身活动,成立了11个文体协会,鼓励职工开展形式多样的业余活动,释放心理压力;四是开展“夏送清凉,冬送温暖”活动,让职工感受到了企业对他们的关心和爱护;五是针对青年职工远离城市婚恋困难的问题,开展了“牵手行动”,为未婚青年创造条件谈恋爱。通过这些看得见、摸得着的实事,该公司尽最大努力帮助职工解除后顾之忧,形成了良好的人际关系和宽松的工作环境。

  开展心理疏导,增强调适能力。心理疏导是促进职工心理健康的重要途径,该公司首先通过问卷和座谈的形式对职工心理状况进行了普查,了解了职工的心理问题症结所在。在此基础上,该公司积极开展了“塑造阳光心态”系列心理辅导讲座,通过普及和宣传心理知识,让职工正视心理压力,引导职工在遇到心理压力时能恰当地进行自我教育、自我调适,同时聘请了专业心理咨询机构对职工实施心理咨询辅导,最大程度上消除职工的心理压力和精神压力。此外,该公司还建立了职工舆情反映机制,各部门主任为责任人,在心理咨询机构的指导下加强对本部门职工心态的监测和评估,要求各部门主任不仅要安排部署好部门工作,更要及时关注部门职工的心理状态,引导职工心态良性发展,促进企业和谐发展。

 

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