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 南化公司:提升心理资本 激发正能量
来源:兰州日报       日期:2013-11-5       浏览:      

  “动物有没有心理?被狼抚养长大的人类的孩子有没有人类的心理?心理学研究的对象是什么?”一连串的有趣问题激发了参加培训人员的兴趣,大家纷纷举手抢答老师的提问。这是南化公司在前不久举办的工会干部培训班上开展心理咨询模拟场景训练的一个场景。近年来,南化公司积极尝试提升心理资本,将员工打造成具有健康人格和阳光心态的,内心强大的“心灵英雄”,增强企业发展的正能量。

  在心理咨询模拟场景训练中,由参加培训的人员扮演来访者和接访者,针对目前职工中比较普遍的婚姻问题、青春期孩子的教育问题以及私家车主“路怒族”等心理问题展开咨询模拟训练。在接访者使尽浑身解数帮助来访者打开心结或解决心理问题的过程中,老师进行点评和适当引导,使培训人员从中直观地感受到咨询实际技能的运用,初步掌握了心理学咨询接访的基本常识。

  近年来,该公司采取群体引导、个体疏导等手段,加强典型引领,建立沟通平台联动机制,以员工关心的热点难点问题作为工作的切入点,加强企业报、刊、台、网、手机报等自有媒体联动,有针对性地做好宣传教育,增强员工应对不同变化的心理承受能力。在个别员工遇到心理危机或灾难性事件时,通过开展一对一的心理咨询,帮助员工解决思想困惑与矛盾,疏导情绪,使他们尽快走出心理困惑和心理阴影。利用企业报刊台网专栏、微电影、橱窗展板等大力宣传各类先进典型,充分发挥他们的引领教育和示范辐射作用,以典型引领职业风尚,以典型弘扬传统美德。加强总经理信箱、工会信箱、《领导参考》、手机报、总经理与职工代表民主对话会等不同平台的联动,畅通员工意见表达渠道,倾听员工心声。通过广泛开展主题教育活动、个性特长展示活动、社会公益活动、评先创优活动、读书活动和文体活动等,给员工提供展示才华、交流情感、汲取养分、锻炼能力的机会和空间,以文化软实力带动职工心理调适和心理资本增值,增强企业“硬实力”。公司部分单位在员工心理健康教育方面的积极尝试也收到良好效果。如连云港碱厂为2237名在岗员工每人赠送《心理呵护200招》一书,举办《好员工要有好心态》专题讲座;研究院邀请专家开展心理学辅导;化机厂对生产任务过重的一线职工实施心理辅导,每年开课不少于2次,确保50%的铆焊车间职工参加讲座;苯化工部建立“心理咨询站”,为职工减压排忧;储运部工会开展“健康时间、健康团队、健康职工”系列活动,按积极心理、快乐职场、五林高手、幸福生活四大板块编发健康专刊。干部处在新进大学生远程教育培训中开设“心理调适与情绪管理”课程。

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