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 心理资本之核心自我评价的结构验证
来源:wspsy       日期:2013-5-22       浏览:      

  以往的研究中发现,四种核心特质与工作满意度均有一定程度的相关[1]。由于这四种人格特质都是个体对自身的基本评价,因此Judge等认为在它们背后存在着一个单一的、高阶的因素结构。对这一假设的验证一直是之后核心自我评价研究的焦点。

  Judge等提出,核心自我评价的结构验证可以从四个方面来进行:(1)会聚效度,即四种核心特质之间是否存在显著的相关;(2)核心特质之间不存在显著的区分效度;(3)与其他特质之间存在显著的区分效度;(4)预测效度,即与单个核心特质或其他特质(例如大五人格特质)相比,核心自我评价是否具有较高的预测效度[4]。

  尽管四种核心特质在大多数研究中被认为是独立而不相关的变量,但Judge等在其所进行的元分析中,着重探讨了各特质之间的关系,结果发现四种核心特质之间存在着较高的相关[5]。如表1所示,特质间的平均相关达到0.60。由表1可见,控制点与其他特质的相关最弱,如果将控制点排除在外,其他特质间的平均相关可达到0.70。这些特质间的显著相关,说明在它们所描述的人格空间中存在着较大的重叠,为进一步进行因素抽取和结构验证提供了理论依据。

  事实上,在许多研究所进行的验证性和探索性因素分析中都发现,四种核心特质在一个共同的因素上有较高的因素载荷,而且单一因素模型的数据拟合度良好[3,5~8]。这为核心自我评价这一更加高级人格结构的存在提供了实证依据。表1四种特质之间的相关在研究核心自我评价与其他特质之间的区分效度时,一个很重要的问题是它与“大五”人格特质的关系。由于“大五”人格模型在西方乃至东方文化中是一种被广泛认同的人格特质结构,核心自我评价是否“大五”人格特质的合成,或者仅仅代表“大五”人格结构的某些方面?因此,明确核心自我评价与“大五”人格的关系具有十分重要的意义。

  Judge等在元分析中计算了核心特质与“大五”人格特质之间的相关[5],如表2所示。表2核心特质与“大五”人格特质之间的关系从表2中可以看出,神经质与其他三种核心特质存在着较高的相关,而且,相关值略大于“大五”人格各特质间的相关值。同时,核心自我评价各特质与外向性、责任心这两种“大五”人格特质存在中等程度的相关。

  Judge等认为,四种核心特质与外向性、责任心均存在一定的关系,说明核心自我评价与“大五”人格对个体人格的描述存在一定的交叉和重叠。另外,Bono和Judge也对核心自我评价各特质与“大五”人格的关系作了详尽的分析[10]。他们认为,一方面核心自我评价代表了“大五”人格未能充分描述的人格倾向;另一方面,两者之间又存在着相当多的重叠,并对此提出了一些可能的解释。

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